神戸市内、兵庫県下を中心に、300社を超える企業様とお付き合い

外資系企業の日本法人では、日本の複雑な労働法・社会保険制度と、本国のグローバル基準との板挟みになりやすく、給与計算や社会保険手続きの外注先選びにも特有の難しさがあります。本資料では、外資系企業に特有の労務課題を整理したうえで、アウトソーサーに求められる本国と日本をつなぐ「ブリッジ機能」の重要性を解説しています。さらに、グロスアップ給与計算や英文就業規則などへの専門性、国際基準のセキュリティへの適合性、英語での直接コミュニケーション体制という3つの選定基準を、具体的な確認ポイントとともに紹介しています。外注先の選定や見直しの判断材料として、ぜひお役立てください。