給与計算や社会保険手続きの外注には、業務負担の軽減といったメリットがあります。一方で、「情報漏えいは大丈夫か」「品質が下がらないか」といった不安から、なかなか踏み切れない企業も少なくありません。本資料では、外注によって得られる5つの効果と、社会保険労務士法人に任せられる業務範囲を整理しています。そのうえで、外注で失敗しないための留意事項として、セキュリティの堅牢性、社会保険手続きまでのワンストップ対応力、品質を担保する確認フローの構築という3つの観点を解説しています。巻末には、自社が外注すべきかを判断できるチェック診断も掲載しています。外注に不安を感じている段階で、ぜひお役立てください。
社会保険手続き・給与計算業務をアウトソーシングする際のリスクと具体的な対策について

こんな方にオススメ
・外注したいものの、情報漏えいや品質低下のリスクが気になり、踏み切れない経営者様・人事責任者様
・外注先に任せきりにせず、社内でのチェック体制も整えておきたい企業様
・安心して任せられる外注先の見極め方を知りたいご担当者様
この資料で分かること
・社会保険手続き・給与計算を外注する際に注意すべきポイント
・情報漏えいや品質低下を防ぐ、外注先の見極め方
・自社が今、外注を検討すべきかどうかの判断基準


