神戸市内、兵庫県下を中心に、300社を超える企業様とお付き合い

従業員が100名を超えると、顧問社労士に求める役割は、社会保険手続きや日々の労務相談だけにとどまらなくなります。本資料では、企業の成長に伴って顧問社労士に感じる「物足りなさ」の正体を整理しています。そのうえで、創業期から多角化期までの4つの成長ステージごとに、顧問社労士に期待すべき役割と提案内容を一覧で解説しています。あわせて、対応実績や組織体制、セキュリティ体制など、失敗しない顧問社労士選びのための5つのチェックポイントも紹介しています。今の顧問社労士が自社のステージに合っているかを見直す際に、ぜひお役立てください。