事業の成長や現在の対応への不満をきっかけに、顧問社労士の切り替えを検討する企業は少なくありません。本資料では、切り替えを検討する企業によくある課題を整理したうえで、候補の選定から正式稼働までの流れを4つのステップで解説しています。約6ヶ月前から着手し、トライアル稼働を経て本格移行する進め方や、問い合わせを避けたほうがよい繁忙期など、切り替えで失敗しないための留意点もまとめました。神戸中央社会保険労務士法人の支援実績とあわせて、自社に合った顧問社労士選びにお役立てください。
顧問社労士を変更するベストなタイミングとスムーズな引き継ぎの進め方

こんな方にオススメ
・今の顧問社労士の対応スピードや提案力に不満を感じている経営者様・人事責任者様
・会社の成長に合わせて、顧問社労士の見直しを検討している企業様
・切り替えたいものの、引き継ぎで業務が止まらないか不安なご担当者様
この資料で分かること
・顧問社労士を切り替えるのに最適なタイミング
・引き継ぎトラブルを防ぐ、6ヶ月前からの具体的な進め方
・自社に合った顧問社労士を見極めるためのチェックポイント


