神戸中央社会保険労務士法人
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経営労務監査

経営労務監査

神戸中央社会保険労務士法人の経営労務監査の特徴

経営においての3要素である「ヒト」「モノ」「カネ」において、社労士の領域では主に「ヒト」の部分を多く取り扱います。
事業を安心・安定的に運営してくためには、この3要素すべて欠けてはなりません。「モノ」「カネ」の部分については、定期的に検査をしていることが多いと思いますが、この「ヒト」の領域において、法令に照らし合わせて定期的に確認・チェックしている企業様はほとんどないと思います。経営労務管理監査においては「関連する法令が守られているか」について調査を行い、社内での法令遵守状況を確認、貴社に潜む「労務リスク」を明らかにします。監査を行うことで、労務コンプライアンスの状態を確認でき、法律に適合した「労働環境」や「労働条件」を整えることができ、働き方改革への対応も同時に行うことが可能です。 調査結果は「監査結果報告書」などのレポートにてご報告、発見された問題については「最適な改善策」をご提案します。 また、ご予算に応じて選べる「簡易労務監査プラン」もご用意しています。

特徴の図

労務管理において以下のようなお悩みはございませんか?

  • 自社が法令順守できているかどうか不安
  • 法令と自社独自ルールの混在から、正しい手法かどうかわからない
  • 法改正についていけているかどうか不安

上記のお悩みについて、数多くご相談をいただくことがあります。経営労務監査を実施することで、自社が法令順守できているかどうか、全方位から確認してみませんか?

経営労務監査を実施することで得られるメリット

経営労務監査を実施することで得られるメリットの図
1. 法令順守できているかどうか全方位から確認できる
専門家による調査によって、全方位から法令順守ができているかどうか確認ができます。まずは、自社が適切に対応できているか、確認することからスタートです。なかなか自社主導で確認してくことは時間と労力を要します。事前の設問にお応え頂くのと、資料をご準備頂くのみです。弊社が実施する経営労務監査のために、新たな資料を作る必要はございません。
2. 従業員定着の促進
経営労務監査を実施し、対応箇所が発見されるケースが多いです。社内制度を整え、適正な運用を行うことで「労働環境の整備」「労働条件の適正化」の実現に繋がります。結果、「安心して働ける職場づくり」を進めていくことができ、従業員の定着を促進します。
3. 優秀な人材の獲得
求職者が企業を選択する基準としている「労働条件」「労働環境」などが、整うことで、ホワイト企業としてアピールが可能になっていきます。その結果、採用力の強化を図れます。
4. 売上・利益の増加
従業員の定着が好循環をもたらします。従業員が定着していくことで、適正人員の確保、経験の蓄積ができ、効率的・継続的に業務遂行が可能になっていきます。「業務効率アップ」「順調な取引の継続」による「売上・利益の増加」が期待できます。
5. 企業の中長期持続的な発展
ホワイト企業としてのクリーンな印象により、利用者・消費者に安心感を与えらえることから、「企業のブランド力」「販売力」の向上につながります。企業の中長期的な「持続的な発展」を後押しします。

経営労務監査の具体的な内容

下記の内容を調査していきます。

労働法令関係:労働基準監督署および労働局が行う臨検調査に準じた監査
  • 人事・労務関係規程、労使協定の整備状況の監査
  • 人事・労務関係書類(法定帳簿、人事労務書式)の整備状況の監査
  • 人事・労務制度の運用状況を確認するための帳簿・書式サンプル監査
  • 人事労務担当者への制度運用に関するヒアリング監査
  • 各事業所への制度運用に関するヒアリング監査・・・必要に応じて実施
社会保険関係:公共職業安定所、年金事務所が行う臨検調査に準じた監査
  • 労働保険事業所関係の成立状況・保険料申告状況の監査
  • 雇用保険適用状況・手続状況の監査
  • 社会保険適用状況・手続状況の監査

経営労務監査の流れ

経営労務監査の流れの図
経営労務監査が終わったら
監査報告書をもとに、 「問題事項」「要改善事項」等をご説明させて頂きます。
「報告を聞いたから終わり」ではなく、ここからがスタートラインだと思っています。貴社の実態に合わせたかたちで、問題事項・要改善事項に対して、「どのように対応していくか、優先順位を立てて実行してく。」ということが大切だと思っています。

結果報告書の例

クリックすると拡大します。

実績のご紹介

多種多様な業界の企業様にて経営労務監査を実施させて頂きました。

アイコン
官公庁官公庁さま
従業員人数
約1500名
受託内容
人事労務
アイコン
自動車販売H株式会社さま
従業員人数
約600名
受託内容
人事労務
アイコン
清掃・ビル管理S株式会社さま
従業員人数
約400名
受託内容
人事労務
その他
手続き
アイコン
医療医療法人Aさま
従業員人数
約200名
受託内容
人事労務
アイコン
飲食株式会社Sさま
従業員人数
約200名
受託内容
人事労務
アイコン
クリーニングH株式会社さま
従業員人数
約140名
受託内容
人事労務
その他
手続き・給与計算
アイコン
貴金属販売株式会社Fさま
従業員人数
約120名
受託内容
人事労務
アイコン
飲食株式会社Kさま
従業員人数
約100名
受託内容
人事労務
アイコン
建設機械製造株式会社Tさま
従業員人数
約100名
受託内容
人事労務
その他
手続き・給与計算
アイコン
飲食有限会社Sさま
従業員人数
約60名
受託内容
人事労務
その他
手続き
アイコン
食品製造株式会社Nさま
従業員人数
約50名
受託内容
人事労務
その他
手続き
アイコン
教育サービス一般社団法人Mさま
従業員人数
約45名
受託内容
人事労務
その他
手続き・給与計算

他、30~500名ほどの企業様を中心に50社程、
経営労務監査の実績があります。