お問い合わせ

078-251-4864

業務内容
business contents

1社会保険・労働保険手続き


※「給与計算・勤怠管理のアウトソーシング」との総合アウトソーシングにも対応しています。
(従業員数5〜1,000名超の規模の企業様に対応しています。)

1.業務内容

社会保険(健康保険・厚生年金保険)の資格取得・喪失等や、労働保険(雇用保険・労災保険)に関する書類の作成、提出の代行をいたします。
その他、産前産後休業、育児介護休業などの専門的な手続きの代行も承ります。
また、マイナンバーの管理・運用、収集代行(オプション)も行っています。

2.メリット
1.手間を軽減し、間接部門のコストを削減

面倒で煩雑な書類作成や役所への提出を、当社が代行いたします。手続きに関わる行政窓口との折衝もお任せください。お任せいただくことで、貴社ご担当者の手間を軽減し、併せて間接部門のコスト削減も可能になります。

2.法改正にも適切・タイムリーに対応

近年、頻繁に改正されている労働関連法規。そのたびに手続き方法が変更され、専門的になってきています。また年金問題のように、突然企業の事務負担が増えることもあります。 各種手続きを専門家である当社にお任せいただくことで、法改正にも適切・タイムリーに対応できます。

3.安全・安心の個人情報管理と運用

プライバシーマーク取得済みの当社では、従業員様の個人情報の管理・運用も万全。社内での管理や運用に対する不安から解放されます。

4.手続きは従業員様と直接やり取り

ご希望により各種社会保険手続きについての受付、相談、書類送付等を、当社が貴社の人事総務ご担当者に代わって従業員様と「直接」行います。貴社ご担当者の変更に影響されることなく、常に安心できる事務体制が整います。(別途費用)

3.サービス提供の流れ

まずは電話、メールにてお問い合わせください。

労働保険・社会保険手続きのワークフロー
4.手続きの範囲

※労働・社会保険、各種法令に対応しています。 (従業員数5名~1,000名超までの様々な企業様に対応)

  • 入社/資格取得届etc
  • 退社/資格喪失届、離職証明書etc
  • 転居/被保険者住所変更届、第3号被保険者住所変更届etc
  • 結婚/被扶養者異動届、氏名変更届、第3号関係届etc
  • 出産/被扶養者異動届、出産育児一時金請求書、出産手当金請求書etc
  • 育児/休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付支給申請書、育児休業取得時申出書etc
  • 介護/休業開始時賃金月額証明書、介護休業給付支給申請書etc
  • 休職/傷病手当金請求書、高額療養費支給申請書etc
  • 労災/療養給付請求書、療養費用請求書、休業補償給付支給請求書、第三者行為災害届etc
  • 定例/月額変更届、賞与等支払届、時間外休日労使協定、変形労働時間制労働etc
5.運用例

運用例

2給与計算・勤怠管理のアウトソーシング

※「社会保険・労働保険手続き」との総合アウトソーシングにも対応しています。
(従業員数5〜1,000名超の規模の企業様に対応しています。)

1.業務内容

企業において欠かすことのできない、給与計算を代行いたします。また、働き方改革にも対応した「最新のクラウド型勤怠管理システム」の導入についてもお手伝いいたします。

2.メリット
1.本業に専念できる

煩雑で手間と時間がかかり、担当者が期日に迫られる給与計算業務。当社に一切をお任せいただくことで、貴社のご担当者様が給与計算業務から解放され、安心して本業に専念していただくことが可能になります。また、給与計算業務に充てていた時間が大幅に削減できる結果として、間接部門のコスト削減も実現できます。

2.最新法体系にも随時対応

税務・労務に関する法令は、毎年改正が加えられます。その最新情報に基づく正しい給与計算は、従業員様との信頼関係においては必須です。当社にお任せいただくことで、法令に随時対応した正確・迅速な給与計算が可能になります。

3.「働き方改革」への対応も万全に

最新のクラウド型勤怠管理システムを導入・利用することで、リアルタイムで正確な労働時間の集計が可能になります。残業時間や有給休暇の取得日数など、「働き方改革」で求められている対応ポイントをしっかり押さえることができます。

4.適正な人件費の把握ができる

給与計算をアウトソースいただくことで、貴社の「適正な人件費」を算出することができます。当社では、労務管理の専門家として「貴社の人件費を客観的に把握」「無駄な人件費の削減や人件費を適正化」するお手伝いが可能です。

3.サービス提供の流れ

まずは電話、メールにてお問い合わせください。

給与計算のアウトソーシングのワークフロー

3就業規則諸規定の作成・整備

1.業務内容

就業規則は会社のルールであり、従業員様との約束事です。就業規則が現時点での関係法令や社会水準に適合しているか、実際の運用と合致しているかの診断を通じて、労使トラブルを未然に防ぐ仕組みを作ります。併せて、従業員様にとって明確・安心な処遇を作るお手伝いもいたします。また、就業規則等の改定に向けたアドバイスや各規程の作成もお任せください。

2.メリット
1.労務リスクを前もって把握することが可能に

近年、企業における労務問題は増加の一途を辿っています。場合によっては、企業の存続さえ危ぶまれる大問題に発展するケースもあります。そこで、「企業診断」を利用することによって貴社に内在している労務リスクを洗い出し、事前に把握することが可能になります。

2.実情に合わせた対策の実施

実際に発生する労務問題は多種多様です。たとえ就業規則を見直しても、実際の運用と合致していなければ全く意味を成しません。そこで当社では、貴社の実情を踏まえた就業規則の見直しを行い、適切な対策をご提案いたします。

3.従業員様のモチベーション・定着率を向上

就業規則等の整備を通じて「明解で公平なルール」を確立することで、従業員様が安心して働ける職場づくりを実現します。従業員様のモチベーションアップを図ることで、人材の定着率の向上も促進します。

3.サービス提供の流れ

まずは電話、メールにてお問い合わせください。

就業規則・諸規程の作成・整備のワークフロー

4助成金申請サービス

1.業務内容

「働き方改革をしたい」「頑張っている従業員の待遇を良くしてあげたい」、でも「資金繰りが難しい…」。そんなときには、助成金の申請を考えてみませんか?助成金は返済不要の有益な資金です。しかし、制度が複雑化し審査も厳格であるため、申請は難しいと諦めてしまう経営者様も少なくありません。当社ではそんな経営者様のお悩みに寄り添って、助成金申請を強力にサポートいたします。

2.メリット
1.面倒な申請資料の作成・提出は当社が代行

「助成金は活用したいけど手続きが面倒なんだよね」とのお声を、ご多忙な経営者様からよくお聞きします。当社では、経営者様のご負担を最小限にするための資料準備や提出の代行をいたします。

2.最適な助成金のご提案

厚生労働省系助成金は、全部で50種類近くあります。その中から、貴社に適した助成金を探すのはとても大変です。そこで当社では、経営者様の「やりたいこと」をしっかりお伺いし、貴社で活用できる助成金のご提案をいたします。

3.サービス提供の流れ

まずは電話、メールにてお問い合わせください。

助成金申請サービスのワークフロー

5人事労務相談サービス

1.業務内容

「労働基準法上のトラブル(解雇・懲戒等)」「問題社員への対応に関するアドバイス」など、人事労務に関するご相談、アドバイス、参考資料のご提供等を行います。コンプライアンス体制の確立、健全な企業運営の促進、従業員満足度の高い労務管理体制の構築等、活気ある組織づくりのサポートをいたします。

2.メリット
1.ご相談はいつでも可能

電話、来社でのご相談はいつでもお気軽に。突発的なトラブルにも、即時に対応いたします。人事労務に関するお悩みやトラブルが発生した際は、お気兼ねなくご連絡ください。スピーディーに対応いたします。

2.定期訪問でお悩みをしっかりヒアリング、アドバイスをご提供

定期的に貴社に訪問してお話を伺うことで、トラブルやお悩みを早期に解決へと導きます。また、貴社に内在する問題点がないかの確認も行い、問題点が見つかった場合は、適切な改善策のご提案・実行のお手伝いをいたします。他にも、経営会議や役員会、人事労務会議に出席し、経営労務についてのアドバイスを行います。
※定期訪問の頻度は、ご相談ください。

3.サービス提供の流れ

まずは電話、メールにてお問い合わせください。

人事労務支援サービスのワークフロー

6経営労務監査

1.業務内容

労働・社会保険諸法令にかかる「全般的な経営労務監査」、労働基準監督署や労働局が行う「労働・社会保険諸法令に関する臨検調査」、年金事務所が行う「社会保険に関する臨検調査に応じた監査」などを全般的に行い、法令遵守の状況を明らかにします。経営労務監査を通じて、貴社の実情を客観的に判断し、労務トラブルを未然に防ぐための改善策をご提案いたします。

2.メリット
1.労働・社会保険諸法令にかかる個別の経営労務監査

「全般的な経営労務監査」等の監査を全般的に行い、貴社における法令遵守の状況や「思わぬトラブルの原因」になりかねない潜在的な問題を明らかにします。

2.「簡易チェック」プランもご用意

小規模企業様に対しては、ご予算に応じて「簡易チェック」を行うことが可能です。

3.「働き方改革」にも対応できて安心

「働き方改革」に合わせた「貴社の労働環境整備の一環」として、経営労務監査をご活用いただけます。
(「働き方改革」への対応の優先順位が明確になります。)

4.最適な対処法のご提案

各監査や、簡易チェックを通じて見つかった問題点については、経営者様のご要望を伺いながら、改善に向けた最適な対処法や工程をご提案いたします。

3.サービス提供の流れ

まずは電話、メールにてお問い合わせください。

人事労務支援サービスのワークフロー

7人事評価・賃金制度コンサルティング

1.業務内容

人事評価や賃金制度は、企業の成長に伴ってアンバランスになりやすく、従業員間の不満を引き起こす要因となりかねません。制度を見直し整えることで、従業員間の不満を解消できるだけでなく、評価制度や賃金を適正化することも可能になります。また、人事評価制度は作成することだけで満足してしまい、実際には運用できないケースも多々あります。当社では、「どのように現場に落とし込んでいくか」を見据えたうえでの「本当に使える」制度設計を行います。

2.メリット
1.従業員間の不満を解消し、モチベーションをアップ

制度を見直し再構築することで、元から就業している従業員様と、中途採用の従業員様との評価制度や賃金制度の違いからくる「従業員間の不満」を解消します。制度を見直すことで従業員様それぞれが「将来を見える化」することができ、ひいてはモチベーションアップにつなげることも可能になります。

2.作成から運用までトータルでサポート

貴社における企業、現場、それぞれのレベルに合わせた「本当に使える」制度の構築を行います。具体的には、人事評価、賃金制度の作成から運用までトータルでサポートいたします。また、評価者様に対しての「評価者研修」や「マネジメント研修」「管理職研修」を行うことで、制度を現場に浸透させるお手伝いもいたします。

3.サービス提供の流れ

まずは電話、メールにてお問い合わせください。

人事評価・賃金制度コンサルティングのワークフロー

8求人・採用支援サービス

1.業務内容

ハローワーク求人票の最適化をはじめ、話題の無料採用サポートツールを活用し、魅力的な人材の母集団形成を行うことで「採用力の強化」を図ります。また、優秀な人材を見抜き、企業や組織にとって望ましい人材を採用するための「見極め力」も強化し、「戦略的・効率的な採用」をサポートいたします。

2.メリット
1.「応募者が応募したくなるような求人票」の書き方をアドバイス

ハローワーク求人やIndeedなどの求人媒体への書き方次第で、求職者の応募、ひいては応募者数にも影響が出てきます。当社では、「応募者が応募したくなるような求人票」の書き方について、豊富な知見に基づきアドバイスをいたします。

2.貴社の用途に合わせた「無料採用サイト」の作成を代行

Indeedやengageなどの「無料採用サイト」を利用して、当社が貴社の採用サイトを作成いたします。

3.「採用力」や「見極め力」を強化

採用選考をやみくもに行っては、効率的な採用には繋がりません。当社では、採用面接時や応募者管理などの採用選考に活用することができる採用・面接ツールをご用意。貴社にピッタリのツールをご提供いたします。

3.サービス提供の流れ

まずは電話、メールにてお問い合わせください。

人事評価・賃金制度コンサルティングのワークフロー

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