神戸市内、兵庫県下を中心に、300社を超える企業様とお付き合い

(1)御社の企業概要について教えてください。

1912年から現三代目に至るまで、約1世紀の間の歴史を持つ、貿易会社です。

国際的・高品質・多様な商品を厳選し、世界各国から、あるいは世界各国へ向けて輸出入をしています。

様々な国・地域・文化の中に潜んだ名品のポテンシャリティを発掘し、現地の人々と共に商品化を進めるなど、まったく新しい商品の誕生にも参画しています。

単に物品を提供するだけではなく、「お客様へのきめこまかなサービス」というモットーの実現のため、グローバルかつ高品質なビジネスリレーションシップを持続している会社です。

(2)顧問契約を神戸中央社会保険労務士法人に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。

御社が開催していた、セミナーの受講がきっかけ。

それまで人事労務関係については、契約していた税理士事務所在席の社会保険労務士に、相談していましたが、あくまで相談レベルでした。給与関係は既にアウトソーシングしていたため、特に人事労務面について、専門的に相談対応していただける社労士事務所と、かねてから契約したいと思っていたところでした。

いくつか他社と比較検討した結果、神戸中央社会保険労務士法人に依頼することに決めました。決めてとしては、受講したセミナーのわかりやすさ、佐久川先生の人柄などを伺い、安心して頼めると思えたことです。

(3)普段の神戸中央社会保険労務士法人のサポートの流れはどのようなものでしょうか？

人事労務関係について、月一回、訪問していただき、リアルでミーティングを行っています。内容は、各種法改正情報の共有や対応方針検討、時期業務や過去事例の確認。規則改訂内容の打ち合わせなど、多岐にわたります。顧問契約締結から6年ほどの中で、十数個ある社内諸規定を、法改正や業務改善などのために改訂し続けてきています。

月一回のミーティングの他にも、常時チャットなどで連絡や情報共有ができます。人事労務関係の不明点や相談を、都度出来るのはありがたいです。お陰様で、社員からの相談質問に対しても、適切対応が図れていると感じます。

(4)御社が神戸中央社会保険労務士法人と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？

属人化リスクの解消、社内人材育成負担の軽減、迅速適切な法改正対応・諸規定の整備など、ランニングコストと比較しても、顧問契約にメリットがあると感じています。社員と会社、両方の安心安全のための環境整備は不可欠です。自社内だけでは情報取得整理や対応が追い付かないことや、良かれと思って遂行しても不足が生じていることもあります。人事労務のプロに相談できる安心感は大きく、Up to dateを適切に行えていることは、社員のプラスになり、会社としても経営の自身の一つになっています

(5)御社が神戸中央社会保険労務士法人に求めることは？

引き続き、雇用主側に求められる法改正制度の反映や働く環境の整備等について、支援していただけると有難いです。社員が働きやすい環境を整え、かつそれを促進するのは会社であり、会社が変わっていけなければ、社員は変わりにくい。社員が・会社が・経営が、今、求めていることを的確に把握し、それを実現するために必要なことの整理や、実現に向けたアドバイス・サポートをいただけたら、とても心強いです。

(6)御社がみる神戸中央社会保険労務士法人の活用ポイントは？

社会保険労務士のサポートは、主に経営におけるディフェンス的要素で、働く環境の質向上を実現するための力になります。例えば、当社は就業規則を掲示するほか、アルバイト職員含め新入社員全員に一部ずつ渡して、読むように伝えています。社員がしっかり自分の契約、会社のルールを知ることで社員としての自覚を高めることができます。それを堂々と行えるのは、適切な制度設計、改正ができてこそ。そのような案内を適切にできるように、対応してくれるのは、心強いです。

(7)最後に、人事労務顧問を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。

最初はどんな企業でも、外部経費発生というコストに対して懸念を抱くと思いますが、専門家の視点・サポートがあると、自社、経営者だけでは気づけないことに気づき、対応することが出来ます。結果より精度の高い、効率の良い経営の実現につながります。人材が不足する中、社内で専門家を抱えることは難しいところ。アウトソーシング先、外部相談先を持つことで、属人化、人事異動や経営面における変化や負担等のリスクが減ることも、社員と会社両方にとってプラスになります。まずは思い切って相談してみて、実際のコストとメリットを実感してみると良いのではないでしょうか。