神戸市内、兵庫県下を中心に、300社を超える企業様とお付き合い

（1）御社の企業概要について教えてください。

平成4年に設立した社会福祉法人です。神戸市垂水区内で最初の特別養護老人ホームを開設後、現在は垂水区内で4施設（オービーホーム・オービーホーム高丸・オービーホーム馬場通・垂水在宅福祉センター）の運営を行い。

1. 地域を明るくてらす法人を目指す、
2. 型にとらわれることなく柔軟は発想をもって発展し続け、責任を持って応える、
3. 適切な運営計画のもと、地域のセーフティーネットの一翼を担う、
   を運営方針として　掲げております。

（2）顧問契約を神戸中央社会保険労務士法人に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。

社労士事務所には過去に就業規則の作成を単発でお願いしたことがありましたが、顧問契約をお願いすることはありませんでした。
その後、労務管理が複雑化してくるなかで、日々の労務管理について気軽に相談できる先を検討探していたところ、介護関係の研修会社様から紹介いただきました。

（3）顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか。

神戸市内を中心に他の社労士事務所と比較しました。
複数社を比較したところ、「お話がし易く丁寧な対応であったこと、難しい法的内容についてもわかり易くご説明いただけたところと、代表（佐久川先生）のお人柄」、が決め手となってお願いすることにしました。

（4）普段、どのような相談をしているか教えてください。

日常の労務相談から、イレギュラーな労務相談をはじめとして、多岐に渡る労務関連の事案について相談しています。 助成金申請についても適宜ご相談させていただき、当社のみでは到底知ることができなかった助成金情報や法改正情報をタイムリーにアドバイスいただいております。

（5）御社が神戸中央社会保険労務士法人と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？

業務内容が複雑で専門的知識が必要な、給与計算や社会保険手続、助成金申請をすべてお願いすることにより、労務担当者の業務改善を行うことができたことと、どんな業務に関しても専門家からの適切で素早い対策を指導いただくことができ非常に助かっております。

（6）契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？

正直、ここまで当社の運営状況や内部事情を把握いただき、当社にあった労務管理のアドバイスをいただけるとは契約当初は予想しておりませんでした。
従業員の労災補償や傷病手当、育児休業など、制度が複雑な事象については、従業員と直接やり取りを行っていただける点は、大変助かっております。
また、急な助成金申請にも素早く対応いただけるとは思っておりませんでした。

（7）当社のサービスをお受けされる中で「もっとこうした方がいい」と思うところはありますでしょうか？

委託業務も多岐に渡り、ご対応に不便はありませんが、強いていえば、仕方がないことなのですが、従業員さんの間で業務スキルにバラツキがあることでしょうか。

（8）神戸中央社会保険労務士法人を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？

『定期的な面談を行い常に情報共有を行う』ことが大切ではないかと思っております。
助成金申請や法改正における規程整備については定期的に情報共有を行うことで、漏れがなく対応できております。
＊当社は2カ月に1回の定期面談により情報共有を行っております。

（9）最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。

社労士事務所が顧問として付いていただけていることは、法人運営において安心感が大きいです。どうしても法人内の労務担当者に相談しにくい案件であっても、社外人事部である社労士事務所であれば相談できます。
また、神戸中央社会保険労務士法人さんは、神戸でも屈指の従業員人数で組織的な事務所運営を行われている社労士事務所であるため、給与計算や社会保険手続についても社内で行うより正確かつ安心してお任せすることができます。
社内の労務関連の制度整備に不安がある方は、一度、神戸中央社会保険労務士法人さんにご相談されることをお勧めします。