神戸市内、兵庫県下を中心に、300社を超える企業様とお付き合い

仕事内容

• １．就業規則、労働契約書の作成と管理
  •労働契約書の作成や更新を行い、法的要件に準拠したものとする。
  •労働条件や雇用形態に関する相談に応じ、最適な内容を提案する。
  •就業規則の作成、改訂を行い、適正化を図る。
• ２．各種協定書の届出・管理
  •36協定等、各種労働関係の届出書類を整備・管理する。

• ３．給与計算
  •30人未満規模のクライアントにおける給与計算を主担当として実施。
  •他担当が実施した給与計算の納品前チェック。
  •数字の裏に潜むストーリーを読み解き、課題を見つけ、クライアントに改善提案をする。
• ４．年末調整
  •給与計算を受託しているクライアントの年末調整を事務所全体で実施する。
  •給与支払報告書の提出

• ５．社会保険・労働保険関係手続
  •入退社手続（社会保険等資格取得・喪失手続）、労災、月額変更届、育児休業給付、傷病手当金等の諸手続
  •労働保険年度更新、算定基礎届、賞与支払届等の季節業務
  •新規適用手続
• ６．労働法務　相談対応・行政調査対応
  •電話、メール、チャットワークでクライアントからの人事労務に関する質問や相談に対応し、参考資料などを提供する。 •最低でも3ヶ月に1度はクライアントと面談を実施する。
  •相談内容に応じて、労使トラブルの予防や解決策として就業規則の改訂等を提案する。
  •年金調査や労働基準監督者への調査対応を実施する。

• ７．法改正や制度変更への対応
  •最新の法改正や制度変更に敏感に反応し、クライアントに対してのどう影響があるのかを詳細に説明する。
  •新しい法令に基づいた制度変更の導入をサポートし、就業規則改訂等を提案する。
• ８．従業員教育・研修
  •労働法や規則に関する従業員向けの研修プログラムを提案・実施する。
  •就業規則に関する説明会を実施する。
  •ハラスメントや両立支援に関する研修を実施する。

• ９．クライアント企業への労務コンサルティング
  •コンプライアンス体制の確立、健全な企業運営の促進、従業員満足度の高い労務管理体制の構築を提案、サポートする。
  •人事評価や賃金制度の作成、導入サポート
• １０．助成金申請サポート
  •厚生労働省管轄の助成金について、クライアントが利用できる助成金を提案する。
  •提出代行として、助成金の申請を実施する。
  •申請後の助成金について、行政機関からの問合せに対応する。

• １１．求人広告作成
  •ハローワークの求人広告作成・掲載
  •求人に関する相談（賃金の相場や応募原稿の内容）対応
• １２．経営労務監査
  •クライアントの現状が労働・社会保険諸法令に準拠したものであるかどうか監査し、課題を見つけ出します。
  •課題に応じて、対策案を提案します。

求める人材

• ・初めてやることでも意欲的に取り組むことができる。
• ・自ら目標を定めて、地道に努力することができる。
• ・答えのない問題を考えることが好き。
• ・相手の喜びを自分の喜びとすることができる。
• ・ものごとを柔軟に考え、臨機応変に対応することができる。
• ・コミュニケーション能力に自信がある。
• ・相手の要求を理解し、＋αを考えて行動、提案することに自信がある。
• ・「七転八起」をテーマに語れるエピソードがある。
• 
  どれか１つでも当てはまる！と思っている方、ぜひご応募ください。

仕事内容

• １．給与データ入力及び確認
  •30人～300人規模のクライアントについて、従業員の給与情報、勤怠データや手当などを入力して月次の給与計算を実施
  •勤怠データの確認をして、働き方に問題がないかチェック
  •給与データの納品前チェック
  •給与明細の作成
• ２．法規制の遵守
  •労働法や税法などの法規制に基づき、正確な給与計算を実施
  •クライアントが法的なコンプライアンスを維持できるようにサポート

• ３．社会保険・労働保険関係手続
  •入退社手続（社会保険等資格取得・喪失手続）、労災、月額変更届、育児休業給付、傷病手当金等の諸手続
  •労働保険年度更新、算定基礎届、賞与支払届等の季節業務
  •新規適用手続
• ４．給与・手続相談対応
  •クライアントからの給与・手続に関する相談に対応し、適切な提案をする。
  •給与・手続に関する業務をよりスマートに実施するために、クライアントにDX化を提案、推進。

• ５．年末調整
  •給与計算を受託しているクライアントの年末調整を事務所の中心となって実施する。
  •給与支払報告書の提出

求める人材

• ・「縁の下の力持ち」という言葉にグッとくる。
• ・ITスキル(業務ツールを活用するための基礎スキル、OAスキル)に自信がある。
• ・柔軟な対応力がある。
• ・気持ちの切り替えが得意。
• ・同時に複数のタスクを進行することができる。
• ・集中力に自信がある。
• ・効率の良い方法を考えるのが好き。
• ・数字やデータを見ることが苦ではない。
• 
  どれか１つでも当てはまる！と思っている方、ぜひご応募ください。

給与計算・手続で主に使用しているシステム

給与奉行、給与大臣、マネーフォワード、オフィスステーション、Touch　On　Time

クライアントの連携で主に使用するツール

チャットワーク、MyKomon

社内の情報共有で主に使用するツール

チャットワーク、Googleカレンダー、キントーン

仕事内容

人事労務領域においての給与計算、労働・社会保険の手続き業務、助成金申請等の社会保険労務士補助業務をお任せします。

• １．給与計算
  •従業員の給与情報、勤怠データや手当の入力、確認
  •労働法などの法規制に基づき、正確な給与計算を実施
  •年末調整
• ２．各種手続
  •入退社や給与計算に関連した各種手続
  •社会保険等の得喪手続
  •算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新

• ３．助成金申請
  •キャリアアップ助成金正社員化コースなど、厚生労働省が管轄する雇用関係助成金の書類作成、申請内容の確認
  •行政機関からの問合せ対応

求める人材

• ・異業種からの転職大歓迎！
• ・業界未経験でも、社会保険労務士業に興味があってスキルアップしたい方
• ・責任感を持ってお仕事に取り組める方
• ・人の役に立つ仕事をしたい方
• ・協調性があって、チームワークを意識できる方
• ・PC作業やシステムを扱うことに抵抗がない方
• ・集中力と時間管理能力に自信がある方
• ・情報を迅速に処理することに自信がある方
• ・複数のタスクをこなしながら、効率的に頭を切り替えるのが得意な方
• ・「縁の下の力持ち」という言葉にグッとくる方〈歓迎します！〉
• ・社会保険労務士の有資格者・試験合格者もしくは勉強中の方、歓迎します。
• ・半年以上の給与計算及び労働・社会保険手続き業務の経験者、年末調整業務経験者、社労士事務所での勤務経験がある方、歓迎します。
• ・給与奉行、オフィスステーション、Touch On Timeを使用した経験がある方、歓迎します。
• ・雇用関係の助成金申請業務経験がある方、歓迎します。
• 
  どれか１つでも当てはまる！と思っている方、ぜひご応募ください。

給与計算・手続で主に使用しているシステム

給与奉行、給与大臣、マネーフォワード、オフィスステーション、Touch　On　Time

クライアントの連携で主に使用するツール

チャットワーク、MyKomon

社内の情報共有で主に使用するツール

チャットワーク、Googleカレンダー、キントーン