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給与計算業務において
以下のようなお悩みはございませんか？

「きちんとした勤怠管理の仕組みが必要だとわかってはいるが…」「自社が法令順守したかたちでの勤怠管理・給与計算ができているかどうか不安…」ということはないでしょうか？また、その他の業務でなかなか勤怠管理・給与計算に時間がさけない、という実態はございませんでしょうか？不安があるなかで毎月やってくる勤怠確認・給与計算を当社にアウトソーシングすることで法令順守したかたちでの成果を得ることができます。

1.アウトソーシング部門にて
専門業務に特化したチーム体制での運用

多様な働き方や評価制度にあわせて給与体系なども複雑化してきています。給与計算業務においてはミスが発生しやすく、従業員から信頼を失墜してしまう要因にもなりかねません。

弊社では、給与計算に特化した専門部門を設置しております。そのため、 業務への精通度もあり、迅速に業務を遂行してくことを可能にしております。労働関係各法、社会保険各法に関する改正や、保険料率の変更があった際には即座に反映させ正確な給与計算を実施・納品致します。

また、チーム体制で行っておりますため、業務の属人化を防ぎ、業務が滞らないよう体制を構築しております。

3.社労士が提供できる価値

人事労務のエキスパートである社労士法人が行う給与計算は、人事制度や給与規定にのっとって正しく計算を代行するだけではありません。「地域・業界・その会社のよりよい発展を支援・サポートする視点」をもちながら給与計算にあたっています。

例えば、日々の給与計算業務を検討材料として、

・採用時の給与水準の検討

採用/定着に課題がある企業様には、地域・業界水準を考慮したうえでその企業にあったご提案させて頂くことも可能です。

・人事評価/賃金テーブルの策定（改定）

企業の成長に応じたかたちで、人事評価制度の構築支援、賃金テーブルの策定・改定

などのサポートも展開していくことが可能です。

業務の流れ

毎月実施いただくことは主に3つ！
適切に勤怠打刻を実施いただくこと。入力不備等の事前確認/締完了後のご連絡。弊社から送付する給与データの確認