078-251-4864
神戸中央社会保険労務士法人の給与計算代行業務の特徴
勤怠管理・集計から、給与に関する一連の計算と、給与明細の発行、振込データの作成までを代行します。もちろん、賞与の計算や年末調整もお任せください。また、多くの企業で課題とされている勤怠管理における最新の「クラウド型勤怠管理ソフト」の導入もお手伝いします。
アウトソーシング部門にて専門業務に特化したチーム体制での運用
クラウドシステムの導入や万全のセキュリティ対策、BCPの構築
社労士が提供できる価値
300名規模の実績多数
（導入事例のご紹介）
給与計算業務において
以下のようなお悩みはございませんか？
「きちんとした勤怠管理の仕組みが必要だとわかってはいるが…」「自社が法令順守したかたちでの勤怠管理・給与計算ができているかどうか不安…」ということはないでしょうか？また、その他の業務でなかなか勤怠管理・給与計算に時間がさけない、という実態はございませんでしょうか？不安があるなかで毎月やってくる勤怠確認・給与計算を当社にアウトソーシングすることで法令順守したかたちでの成果を得ることができます。
おすすめプランのご紹介
下記のシステムをメインシステムとし、お客様と打ち合わせを経て選定していきます。なお、下記以外のシステムにも多数対応しているためお気軽にご相談ください。
それぞれ適切なクラウドシステムを導入することで、間違いの防止、効率化等を図ることができます。
| 勤怠管理システム |
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| 給与計算代行 |
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| WEB明細の導入 |
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弊社は兵庫県で唯一の奉行社労士認定資格を有しております。
弊社は兵庫県で唯一のマネーフォワード公認ゴールドメンバーです。
1.アウトソーシング部門にて
専門業務に特化したチーム体制での運用
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多様な働き方や評価制度にあわせて給与体系なども複雑化してきています。給与計算業務においてはミスが発生しやすく、従業員から信頼を失墜してしまう要因にもなりかねません。
弊社では、給与計算に特化した専門部門を設置しております。そのため、 業務への精通度もあり、迅速に業務を遂行してくことを可能にしております。労働関係各法、社会保険各法に関する改正や、保険料率の変更があった際には即座に反映させ正確な給与計算を実施・納品致します。
また、チーム体制で行っておりますため、業務の属人化を防ぎ、業務が滞らないよう体制を構築しております。
2.
クラウドシステムの導入や
万全のセキュリティ対策、BCPの構築
クラウド、IT活用で、いつでも・どこでも確認できる時代です。企業にとって環境整備することはとても大切なテーマになってくると思っております。
一方で、タイムカード・紙明細を変更することは容易ではないと考えております。システムを入れたから解決する、というものではなく、企業様独自のルールや、運営方法・流れ等があると思います。
そのような課題を解決するためにの一助として、企業様にあわせたかたちで仕組・システム・ソフトの選定・ご提案をさせて頂きます。
セキュリティ体制のご紹介
私たちは、事業所様の機密情報・個人情報等様々な情報を取り扱う企業として、高いセキュリティ体制を構築しております。
万全な環境を整えておりますので、ご安心してご依頼いただけると思います。
- プライバシーマーク取得・SKYSEA Client Viewの導入
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- 私たちは、従業員様の個人情報多量にを取り扱う企業として、個人情報の保護体制に対する第三者認証制度プライバシーマークを取得しております。事業主のかたはもちろんのこと、従業員様にもご安心いただける環境を整備しております。
- また、SKYSEA Client Viewを導入しており、アクセスログの管理体制を構築しております。
- 万全なBCP体制の構築
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- 自然災害等有事の際もデータ損失のリスクを限りなくゼロにするため安全対策を構築しております。弊社のBCP（Business Continuity Plan）としては、サーバーがダウンした際は、2か所にれ設置しておりますMicrosoft社のデータセンターよりバックアップする仕組みを構築しております。
- また、有事の際、リモートワークができるよう、クラウドシステムの活用と、テレワーク実施においてのセキュリティシステムを構築しております。
- サイバー攻撃にも動じないセキュリティ体制
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普段のセキュリティ体制のご紹介です。
物理的に、機密・個人情報をおいてあるスペースに侵入させない仕組みや、サイバー攻撃に動じない体制を構築しております。
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普段のセキュリティ体制のご紹介です。
3.社労士が提供できる価値
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人事労務のエキスパートである社労士法人が行う給与計算は、人事制度や給与規定にのっとって正しく計算を代行するだけではありません。「地域・業界・その会社のよりよい発展を支援・サポートする視点」をもちながら給与計算にあたっています。
例えば、日々の給与計算業務を検討材料として、
・採用時の給与水準の検討
採用/定着に課題がある企業様には、地域・業界水準を考慮したうえでその企業にあったご提案させて頂くことも可能です。
・人事評価/賃金テーブルの策定（改定）
企業の成長に応じたかたちで、人事評価制度の構築支援、賃金テーブルの策定・改定
などのサポートも展開していくことが可能です。
4.300名規模の実績多数（導入事例のご紹介）
多種多様な業界の企業様の給与計算をご支援させて頂いております。
30名～300名ほどの企業を中心に100社ほど給与計算業務を受託しております。
- 従業員人数
- 約450名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約300名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約200名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約200名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 労務顧問他
- 従業員人数
- 約200名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約170名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約160名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約140名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約120名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約70名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約50名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 社保手続・労務顧問他
- 従業員人数
- 約50名
- 受託内容
- 給与計算
- その他
- 労務顧問他
他、30名～500名ほどの企業様を中心に
100社程給与計算業務にて支援させていただいております。
業務の流れ
毎月実施いただくことは主に3つ！
適切に勤怠打刻を実施いただくこと。入力不備等の事前確認/締完了後のご連絡。弊社から送付する給与データの確認
ご導入頂くまでの流れ
上記工程、最短3ヵ月です。
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