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FAQ
よくあるご質問

• 給与計算・手続き業務をアウトソーシングするメリットは何ですか？
  

  アウトソーシングを依頼するメリットには以下のようなものがございます。
  
  ①労務・総務担当者による業務の属人化を防げる
  どの企業でも従業員の高齢化が進んでいます。給与計算や社会保険手続業務を長年お一人でご高齢のスタッフがやられている場合、アウトソースすることで業務の属人化を防げます。
  
  ②社内職員の教育コストの削減＆離職リスクの軽減
  1点目と関連しますが、間接業務担当者の採用・育成を考える必要がない点は大きなアウトソーシングのメリットです。また、中小企業では担当者お一人で全員分の給与計算を実施されるケースが散見されます。担当者の急な離職・休職に備えるという意味でも、外部委託のメリットは大きいです。
  
  ③高度なセキュリティ体制での手続き・給与計算が可能に
  アウトソーシングを専門に行なっている会社は高度なセキュリティ体制で処理を行っており、自社で実施するより安心・安全に処理を実行できます。
  
  ④法改正に対応
  社会保険労務士等の人事労務の専門家にアウトソーシングすることで、知らない間に未払給与が発生していないかなど、ルールに則った手続き・給与計算ができるようになります。
  
• 他の会社の給与計算代行・手続代行との違いはなんですか？
  

  「社労士が対応する専門性の高さ」「セキュリティレベルの高さ」「大企業まで対応可能な豊富な受託実績」「30名超体制の安心のサポート力」などが他社との違いになります。
  詳しくは当法人の選ばれる7つの理由をご覧ください。
• アウトソーシングできる業務範囲を教えて下さい
  

  社会保険手続き・給与計算・勤怠管理業務をアウトソーシングしていただけます。具体的な受託範囲は料金案内をご覧ください。
• 今使用しているシステムはそのままでアウトソーシングを依頼することは可能ですか？
  

  はい、ご利用いただけます。
  会社ごとのこれまでの業務工程・やり方を尊重した形で、手続き部分・給与勤怠部分のみを当法人へ外部委託可能です。
  
  また、当法人ではバックオフィス業務のデジタル化支援もおこなっております。勤怠管理のクラウド化や給与明細のデジタル化など、貴社の現状の業務工程をより便利に・ラクにするための提案も可能です。
• どのくらいの期間で導入できますか？
  

  社会保険手続きのサポートは最短お問い合わせ後1ヶ月後からご利用いただけます。
  給与計算アウトソーシングは貴社の現状の計算方法を踏まえて業務フローを構築しますので、最短3ヶ月後からご利用いただけます。 万が一お急ぎの場合は、その旨ご相談ください。
  お問い合わせはこちらから承っております。
• アウトソーシング会社の委託替えには対応していますか？
  

  対応しています。
  
  ・現在依頼している先が個人で経営している社労士事務所で、今後も依頼し続けられるか不安がある
  ・現在の依頼先がデジタル対応しておらず、今後も対応が難しい
  ・依頼内容に関してミスが多い
  などの理由で外注先を切り替えるケースがございます。
  
  現在依頼先のアウトソーシング会社様ともやり取りをおこないながら貴社に負担の少ない方法で切り替えをサポートします。
  まずは一度ご相談ください。
• アウトソーシングにかかる費用はどれくらいですか？
  

  従業員数と依頼範囲の2点で料金が決まります。
  いくつか実際の受託料金の事例を掲載しておりますので、料金案内ページをご覧ください。
  
  またお見積りにあたっては貴社の予算感もお伺いしたうえでできるご提案をおこないます。