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神戸中央社会保険労務士法人の就業規則作成の特徴

サービス内容

1．働き方改革対応型就業規則作成・変更のご支援

働き改革の意識が高まり、労働時間・休日に関する会社としてのあるべき見直しが社会的に注目が高まっている状態です。以前だったら大きなトラブルへ発展しなかったものが昨今においては、従業員とのトラブルにつながっているケースが見受けられます。
つまりまして、法令遵守と自社の方針に合った最新の就業規則を有しておくことがトラブルの未然防止に繋がります。
法改正と運用面においてバランスの取れた就業規則の作成・変更をご支援しています。

2．企業の成長ステージに合わせて柔軟に内容を提案

10名、30名、50名、100名、300名超と、企業の成長の節目で対応すべきポイントが多々あります。
貴社の人事労務管理においてのフェーズにあわせ、伴走しながらルール検討、作成、就業規則作成・変更へとつなげていきます。
ルールを明確化し、リスクの低減と従業員様の安心につなげていきましょう。

3．法改正

マイナンバー、ストレスチェック、ハラスメント、育介、法律、適用拡大等々が法令が変わると就業規則を整備しなければなりません。
事業主には法律遵守しながら運用することが求められます。なかなかタイムリーに情報をキャッチし、しかるべきタイミングで法改正への準備・ルール変更・就業規則
作成・変更・従業員への周知、は難しいと考えられます。人事労務の分野においての法改正対応、就業規則作成・変更はお任せください。

4．助成金活用

働き方改革や法改正等においての就業規則を変更点する場合には、助成金制度が活用できるケースがあります。会社のルール変更には時間・労力かかりますが、法令遵守と働きやすい職場環境構築におけるルール整備とともに、その先にある助成金活用のご提案もいたします。

サービスの流れ