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顧問先様限定　定期勉強会の開催を始めました

労働社会保険諸法令に関する法改正や、日頃よりご相談の多いテーマについて、
人事労務担当者、管理職の方を対象に年3回、定期的な勉強会の実施を予定しております。

第１回　勉強会を開催いたしました

顧問先様への情報提供の一環としまして、定期勉強会をスタートいたしました。
記念すべき第１回目のテーマは、【育児介護休業法・社会保険適用拡大の法改正について】
同内容の勉強会を、６月に１日程・７月に１日程、合計２日程で実施させて頂き、20名の方にご参加いただきました。

育児休業について

今回の勉強会では、育休制度のこれまでの変遷、育休制度によって会社にどのようなメリットがあるのかからお話させて頂き、詳しい制度の説明、社会保険の免除、そして、実務対応スケジュールについてお話させて頂きました。

法改正により、柔軟な休業取得ができるようになりますが、制度が複雑化している側面もあります。今後は男性社員の育児休業取得が増えることが予想され、取得実績が今までなかった会社様でも、今後必ずどこかで取得希望者がでてくることでしょう。その時に慌てることのないよう、制度についての理解を深めていただけたらと思います。

社会保険適用拡大について

今年１０月から、被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時１００人を超える事業所のパート・アルバイトの方が新たに社会保険適用対象者になる可能性があります。

特に、パート従業員の方は、配偶者の社会保険上の被扶養者として働くことを希望される場合も多いので、トラブルにならないよう、事前に制度の周知と、今後の働き方についての話し合いの場を設ける等の対応が必要になってくると思われます。 社会保険の被保険者とするべきか、個別ケースで判断しなければならないことも多く出てくるかと思いますので、是非ご不明点等ありましたらご相談いただけたらと思います。

参加された方の声

参加いただいた方からは次のような声が寄せられました。
「社会保険の適用拡大に伴い想定される労使トラブルの事例が大変勉強になりました。」
「育休の法改正について、説明を聞いて理解が深まる一方で、
『こういう時はどうなるんだろう？』と疑問もでてきました。また色々質問させてください。」

制度への理解を深めようとされる意識が高い方が多く、大変意義のある勉強会となりました。
ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。

次回の開催について

次回は2022年10月を予定しております。
詳細が決定し次第、ご案内をさせて頂きます。