IPO/事業承継/M＆A時の労務DD（デューデリジェンス）サポート

神戸中央社会保険労務士法人の
労務デューデリジェンスサポートの特徴

「そのIPO/M&A、労務リスクを見落としていませんか？」潜在的な労務リスクを顕在化させ、上場延期、M&A後のトラブル、企業価値毀損を防ぎます。神戸中央社会保険労務士法人では経験豊富な社労士による労務DDで、将来の労務リスクの調査と改善提案をご提供します。

経験豊富な社労士が対応

兵庫・大阪を中心にした豊富な対応実績

300名以上規模のサポート実績多数

堅牢なセキュリティ体制で機密情報を安全に保持

IPO/事業承継/M&Aの際に
以下のようなお悩みはございませんか？

事業承継で事業を譲り受ける際に簿外の見えない債務が無いかが不安
整備されている諸規程が、今の働き方及び最新の法令に対応できているか不安
臨検で指摘されないか不安に思う
M&Aや株式公開（IPO）に向けて諸規定・契約書・給与処理の整備を行っておきたい

労務DD（デューデリジェンス）を実施する場面(きっかけ)

IPOやM&Aのタイミングでは、会社の労務管理が適切に行われていたのかを様々な角度で確認する必要があります。確認項目は多岐に渡り、それらを網羅的に社内で確認することには多数の労力と専門性が求められます。

企業における労務管理状況を多様な利害関係者に報告する際には、労務デューデリジェンス（労務DD）の実施が不可欠となります。

労務DD（デューデリジェンス）で監査する書類例

労務DD（デューデリジェンス）の対象となる関連規定、書類等は次のようなものがあります。

監査項目	ご準備いただく書類又は項目
労働基準法関係	適用事業報告/就業規則/賃金・退職金規程及びその他関連規程/労働者名簿（一覧表）/シフト表/勤怠データ/組織図/雇用契約書/誓約書/退職届/雇止め通知書/労働時間管理/賃金控除協定書/その他の控除協定書/育児休業協定書/36協定書・協定届/専門業務型裁量労働制/企画業務型裁量労働制/事業場外みなし労働時間制/フレックスタイム制/1年変形労働時間制/1か月変形労働時間制/年次有給休暇/管理・監督者の範囲/帳簿保存義務/周知義務
安全衛生法関係	死傷病報告/安全管理者選任届/衛生管理者選任届/産業医選任届/衛生委員会の設置/衛生委員会議事録/健康診断の実施/健康診断結果報告届/ストレスチェック結果/安全衛生教育/安全配慮義務
労働保険徴収法	保険関係成立届/継続事業一括/労働保険確定申告/兼務役員/特別加入
労災法	業務上災害/通勤災害/第三者行為/それ以外の労災関係
社会保険関係	新規適用届/被保険者資格取得届/被扶養者（異動）届/算定基礎届（決定通知書）/月額変更届（決定通知書）
雇用保険法	適用事業所設置届/事業所非該当承認申請/被保険者資格取得届/被保険者資格喪失届/兼務役員
職安関係	障害者雇用状況報告書/高年齢者雇用状況報告書/外国人雇用状況届出書/採用関係
派遣・請負	派遣契約書/派遣先責任管理台帳/派遣先責任者の選任/請負契約
雇用均等法関係	マタニティハラスメント/セクシャルハラスメント/パワーハラスメント/育児介護休業規定/育児・介護休業取得/一般事業主行動計画/パートタイマー適用雇用