神戸市内、兵庫県下を中心に、300社を超える企業様とお付き合い

＜具体的な業務内容＞給与計算・各種手続業務
（１）給与計算：従業員の給与情報、勤怠データや手当の入力、確認。
労働法などの法規制に基づき、正確な給与計算を実施。年末調整　など。
（２）各種手続：入退社や給与計算に関連した各種手続。
社会保険等の得喪手続、算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新など。
（３）給与相談対応：顧客からの給与に関する問い合わせへの相談対応。
顧客への業務改善提案（ＤＸ化推進）。

※給与計算ソフト、勤怠システム等の操作があります。
※数名〜数100名規模の顧問先様の給与計算を複数社取り扱います。
※入社後の教育については、スキル研修を組み、フォロー体制を構築しています。
※グループやチームで動きます。進捗確認ミーティングや、担当企業に関与するメンバーとのミーティング等が日常的にあります。

(勤務時間設定例)
・8:00～16:30　休憩60分
・9:00～17:30　休憩60分
・10:30～19:00　休憩60分

※試用期間中(入社後2ヶ月間)については、フレックスタイム制は適用されません。
9:30～18:00(休憩60分)で固定時間の勤務となります。
なお、試用期間中は固定残業手当の支給はせず、時間外労働手当は労働時間に応じて法定通り支給します。

＜その他休暇＞
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度10日）※取得率70％以上
・社会保険労務士試験休暇
・自己啓発休職制度あり(勤続3年以上から利用可)
・特別休暇（慶弔休暇）※就業規則の定めに応じて取得可