神戸市内、兵庫県下を中心に、300社を超える企業様とお付き合い

(1)御社の企業概要について教えてください

弊社は1990年の設立以来、道路・河川・橋梁など様々な社会インフラの調査設計や発注者支援を事業とする総合建設コンサルタントです。災害復旧支援や防災・減災分野にも注力し、技術力と迅速な対応力を生かして、地域の安全と社会基盤の発展に貢献しています。また、人材育成と専門性強化にも取り組み、持続的な成長と高品質なサービス提供を目指しており、地域社会との共創にも力を入れています。

(2)弊社との顧問契約ご締結のきっかけ

創業36年目になります。企業規模が大きくなるにつれ、社内体制変化や管理部門社員の業務増、人事労務課題の増加も生じました。

迅速かつ柔軟に相談対応いただける社労士法人を検討していたところ、顧問税理士様から、資格予備校の講師同士として繋がりがあった、神戸中央社会保険労務士法人の佐久川先生をご紹介いただきました。

現状と課題を相談したところ、直ぐに解決見込みをご提案いただけたこと、事務所の人員体制や規模なども踏まえ、顧問契約の締結を決定しました。

(3)普段のご相談、業務連絡等の流れ

人事労務顧問・各種手続き業務・給与計算業務を委託しています。

人事労務に関しては、月1回対面での面談を実施いただいています。社内トラブルや各種認定取得のための相談、厚労省の助成金申請に関することなど、相談内容は多岐にわたります。専門的知識と法的視点から、解決策の提案や対応等をいただいています。

給与計算業務についても、担当者と月1回、前月のフィードバックと次月に関する情報共有のための面談を行っていただいています。

手続き業務では、例えば休職者の手当金申請手続きについて、対象社員と直接やりとりをしていただく等、適宜効率の良い対応をしていただいています。

(4)弊社とのご契約により実感されているメリット（良かった点）

社内だけでは、法改正の情報収集に苦戦します。目まぐるしい改正を、日々タイムリーに掴んで理解し、対応することは非常に難しいです。専門家である社労士事務所から、素早い情報提供と対応アドバイスをいただけることは、とてもメリットに感じています。

適切な情報に基づく裏付けのある対応は、社員と会社双方にとっての安心につながります。また、給与計算や手続きのアウトソーシングも含め、管理部門社員の業務負担軽減につながっています。

(5)弊社へのご意見（要改善点等）

給与計算について、業務内容や社員の勤務形態など、会社の特徴をしっかり把握していただけると、ミスなく対応していただけるようになると思います。担当者の変更時なども、引継ぎを徹底していただけたらと思います。

各種情報提供については、とりあえず一報をいただき、追って詳細やアドバイスなどをいただけると助かります。特に昨今、企業の社会貢献に関する取り組みや実績も、お客様に選んでいただく際の評価要素になっているので、国の方針や政策の動向の情報、そのうちわが社に関わりそうなものや取り組めそうなもの等の情報提供やアドバイスをいただけたら、一層ありがたいです。

(6)顧問契約締結をご検討中の方へのメッセージ

人事労務顧問はもちろん、アウトソーシング全体を活用すると、自社社員が、よりやるべき業務に時間を充てることができます。神戸中央社労士法人に請け負っていただけそうな業務を洗い出して、相談・依頼していくと、自社の事業展開にも変化が見えるのではないでしょうか。人事労務課題、手続き、給与計算の依頼先を一本化することで、相談や課題対応もワンストップになります。全体支援していただくことで、依頼側としても、より対応しやすくなります。